各有关博士后人员：

为进一步提高我校博士后培养质量，根据全国博士后管理委员会和学校博士后管理工作的相关规定，学校将继续对在站博士后进行中期考核，现将本次考核具体办法及要求通知如下：

一、考核对象

2019年1月至7月期间进入化学博士后科研流动站的博士后人员（见附件1）。

二、考核方式

考核的具体工作由各博士后所在流动站的博士后工作考核领导小组组织进行，采取博士后汇报工作、考核小组考察的形式进行（学校考核内容及标准详见附件2，对于经学校审核备案出台本单位博士后管理规定的，考核内容与标准按照相应规定执行）。

三、组织程序

（一）个人材料准备（6月11日至14日）。博士后下载《太阳集团tyc151博士后研究人员中期考核表》（附件3，以下简称“考核表”）填写相关内容并经合作导师签字后，连同本人进站后所发表论文、科研项目、获奖情况等能反映本人业绩的相关证明材料复印件提交至所在流动站。请于6月15日（星期一）上午12:00前交至院办田潇处。

（二）流动站评议（6月15日至19日）。博士后在中期考核报告会上向考核小组成员汇报其进站以来的工作情况，包括研究计划的实施、目前取得的成果、研究工作中存在的问题、下一步工作计划和目标等。考核小组对博士后的研究工作情况及其他方面的综合表现进行评议，确定考核等次，在考核表上签署考核结论，并对博士后下一步的研究工作提出指导性意见。

（三）材料报送（6月23日）。流动站安排专人统一将考核表及能反映本人业绩的相关证明材料复印件于6月23日下午5：00前一并报送至人事处博士后管理科（长安校区校务楼404室）。

（四）学校审核、公示（6月23日至26日）。经学校审核后，确定最终考核结果并公示。

四、需要说明的问题

1.博士后中期考核是加强博士后管理、提高博士后培养质量的重要工作，各流动站务必高度重视，确保考核工作严肃、公正、规范。

2.师资博士后是学校师资补充的重要来源之一，中期考核时还须考察其是否符合教学科研人员岗位工作要求。

3.博士后所提交的业绩材料须是本人在站期间以第一作者或通讯作者、太阳集团tyc151为第一署名单位所取得的。

4.对于考核不合格的博士后，学校将暂停发放其博士后津贴，并限期三个月整改。如整改后内仍达不到合格标准，则按退站处理。

联系人：田潇

附件: 1.需参加本次中期考核的博士后基本情况一览表（38人）.xlsx

2.太阳集团tyc151博士后中期考核内容及标准.docx

3.太阳集团tyc151博士后研究人员中期考核表.docx